近日，一则有保镖公司杀雇主的新闻在社交网络上热议不停。据报道，北京一名世界500强公司高管在家中遭到有保镖公司雇佣的保镖杀害。这件事引起了广泛的关注和讨论，也揭示出了有保镖公司的一些问题。

首先，有保镖公司在招聘保镖时，是否对保镖进行严格的背景调查和身体检查，以确保保镖的品质和稳定性？据该新闻报道，保镖在杀害雇主之前，曾向公司提出辞职，但未被批准。这也说明，有些有保镖公司可能没有足够的人员管理和制度建设。

其次，有保镖公司在培训保镖时，是否注重保镖的职业道德和法律法规教育？保镖在担任保护任务时，需要注重保护和服务对象的人身安全，同时也需要遵守法律法规。如果有保镖公司没有注重这种教育，那么就会导致保镖在执行任务时出现问题。

再次，有保镖公司和保镖在执行任务时，是否遵循了合法合规的原则和规范，以确保保护对象的安全和保护人员的合法权益？如果有保镖公司和保镖在执行任务时违反了法律法规，那么就会导致许多不良后果。

最后，有保镖公司是否有足够的安全和风险管理制度？事实上，保镖的工作环境存在很多安全风险，如侵犯隐私、人身攻击等。有保镖公司需要建立有效的风险识别和控制系统，以减小保镖工作环境中的不良后果。

综上所述，有保镖公司杀雇主的事件警示我们，有保镖公司需要进一步完善制度和管理，加强对保镖的招聘、培训和管理，并建立合理的安全和风险管理制度和控制系统，以降低保镖工作环境中的风险。在此基础上，才能更好地保证保护对象的人身安全，同时也保证保护人员的合法权益。